Faktorů a parametrů, které hrají roli ve výběru vhodného kandidáta na volnou pozici ve firmě, je celá řada. Od vzdělání kandidáta, přes soft skills až po určitou intuici dotyčného náborového pracovníka. Přesto se vám pokusíme v dnešním článku ukázat pět obecně platných signálů z oblasti měkkých dovedností, podle kterých poznáte, že byste měli daného kandidáta zvažovat, pokud splňuje všechny klíčové požadavky.
Adaptabilita a flexibilita
Jak uvádí Forbes, schopnost adaptace je nesmírně důležitou vlastností. Když se jí nějakému pracovníkovi nedostává, jedná se i přes veškeré kvalifikace a schopnosti daného člověka o závažnou komplikaci, která pracovníkovi znemožňuje plně využít své schopnosti.
Souznění se stávajícím týmem
Vhodný kandidát by měl v každém případě do týmu, kam by měl nastoupit, zapadnout i po čistě lidské stránce. Z toho důvodu je vhodné, aby si s kandidátem promluvili i řadoví členové dotyčného dýmu. Ti jsou si totiž dobře vědomi toho, jaký člověk k nim zapadne nebo ne, a mohou tak mít relevantní poznámky k výběru určitého kandidáta.
Rozvoj a zájem o další vzdělávání
I sebelepší pracovník nemůže být dostatečně velkým přínosem pro vaši firmu, pokud není ochoten se dále učit novým věcem. Hledejte proto v životě a pracovních zkušenostech kandidáta známky toho, že je ochoten a schopen se dlouhodobě vzdělávat v určité oblasti.
Reference
Reference jsou jedním z nejspolehlivějších způsobů, jak si ověřit něčí kompetence. V našich zemích není tato možnost náborovými pracovníky tak často využívána, zatímco na západě je to přesně obráceně. Zavolat bývalému zaměstnavateli uchazeče zabere několik minut a přitom tak můžete získat zcela zásadní informace.
Mimopracovní aktivity
Hledejte, jestli i aktivity v osobním životě kandidáta odpovídají tomu, co od něj očekáváte v pracovním životě. Jaké jsou koníčky daného uchazeče a odpovídají tomu, co na něm hledáte z profesního hlediska?
-mm-