Pod pojmem „toxické pracovní prostředí“ se myslí takové prostředí, ve kterém jsou běžné určité nekalé praktiky nebo ve kterém jsou běžnou praxí takové principy a chování, které narušují psychickou pohodu či dokonce zdraví zaměstnanců. Nejedná se jen o krátkodobý konflikt, ale o opakující se nezdravé vzorce, které vytvářejí nepříjemnou a nepřátelskou atmosféru. Bohužel, ne vždy jsou si týmoví manažeři vědomi, jak špatná situace v jejich vlastním týmu vládne. Nepanuje toxické prostředí i u vás? Zde jsou čtyři signály, které vám napoví, že možná ano.
Nefunkční komunikace uvnitř týmu
Jak uvádí Entrepreneur.com, základem dobře fungujícího týmu a zdravé atmosféry na pracovišti je efektivní a jasná komunikace. Pokud je komunikace ze strany vedení týmu nebo mezi členy týmu netransparentní, neefektivní nebo z jiného důvodu špatná, může to být znak toxické atmosféry v týmu.
Stres jako norma
Chronický a nikdy neutuchající stres na pracovišti rozhodně patří mezi typické toxické znaky. Když jsou všichni, včetně samotného manažera, v nekonečném shonu, jedná se o stav, ve kterém se nedaří produktivitě a soustředěné práci. Chronický stres má také hrozivý efekt na psychiku pracovníků a dříve či později se určitě projeví i na celkovém (ne)úspěchu celého týmu.
Absence přátelských vztahů na pracovišti
Přátelské vztahy na pracovišti by měly být norma. Týmoví kolegové se musí respektovat a měli by k sobě cítit alespoň tolik náklonnosti, aby spolu dovedli efektivně spolupracovat. Absence jakýchkoliv přátelských vztahů nebo dokonce neustálé konflikty mezi členy týmu poukazují na možnou toxicitu daného pracovního prostředí.
Nulová ochota si pomáhat
Dobře fungující tým s kvalitním a inspirativním vedením si vypomáhá navzájem. Pokud tato ochota uvnitř skupiny chybí, je něco špatně s týmem a dost možná i s jeho vedením. V efektivním týmu totiž všichni vědí, že tahají za jeden provaz a že se mohou v krizových situacích opřít o pomoc svých kolegů.
-mm-