Mikro-management je jedním z nejhorších zlozvyků týmových manažerů. Situace, kdy nadřízený kontroluje každý krok svých pracovníků, vede k frustraci zaměstnanců, k zahlcení manažera a ve výsledku i k nepříjemné týmové atmosféře, k neefektivní práci a k zakrnění rozvoje zaměstnanců. Nejste náhodou mikro-manažer i vy? Zde jsou čtyři signály, které vám mohou prozradit, že své podřízené skutečně přehnaně kontrolujete.
Nenecháte podřízené, aby se rozvíjeli a pracovali samostatně
Podle Forbesu je typický mikro-manažer někdo, kdo chce mít všechno natolik pod kontrolou, že svým podřízeným nedopřeje žádný prostor pro chyby, pro vlastní rozvoj a pro samostatnou práci. Ve výsledku se tedy řadoví pracovníci, které má na starosti, nemají kam posouvat. Nemohou se rozvíjet a postupně někteří z nich přechází do určité apatie, případně jsou frustrovaní. Díky absenci rozvoje pak tým jako celek ztrácí na efektivitě i konkurenceschopnosti.
Radíte podřízeným i ve chvílích, kdy se to nehodí
Dalším e klasickým znakem mikro-managementu dávání rad i v případech, kdy žádná rada nebyla ze strany pracovníka vyžádána a kdy ani není potřeba. I když jsou vaše rady možná dobře míněné, zamyslete se, jestli jsou v dané situaci skutečně potřeba a jestli by nebylo lepší nechat zaměstnance pracovat samostatně.
Vaši podřízení s vámi neradi sdílejí detaily o své práci
Důsledkem a ukazatelem mikro-managementu může být i to, že se vám zaměstnanci přestávají svěřovat s tím, co dělají. Při popisu své činnosti a stavu aktuálních projektů nezabíhají do podrobností, protože vědí, že hrozí, že se do jejich práce začnete přehnaně vkládat a řešit každou drobnost.
Snažíte se z podřízených vychovat své klony
Myslíte si, že umíte práci odvést nejlépe? Nedělá vám dobře, když musíte delegovat práci a výsledek je (logicky) v něčem rozdílný od toho, jak byste si ho přesně představovali vy? Toto je časté jádro problému při mikro-managementu a vy jakožto vedoucí se musíte umět naučit respektovat fakt, že každý pracuje jinak, každý má nakonec trochu jiné výsledky a ne vždy může být všechno přesně podle vás.
-mm-