Minimalismus je životní přístup, který je v opozici k přehnanému konzumu a který se stává mezi lidmi trendem. Málokdo ale ví, že minimalismus lze aplikovat i v managementu. Jak takový minimalistický lídr vypadá? V čem tkví síla minimalistického leadershipu a co pozitivního si z minimalismu můžete osvojit i vy?
Tento text vychází z článku na webu Addicted2Success.com.
Vytváření klidného a předvídatelného prostředí
Minimalistický lídr svým podřízeným jasně komunikuje týmové priority a snaží se vytvářet klidný, bezpečný a předvídatelný prostor, kde všichni mohou pracovat soustředěne a kde ze sebe všichni mohou vydávat to nejlepší.
Absence mikro-managementu a prostor pro vlastní práci
Minimalismus v managementu znamená i to, že manažer nezahlcuje podřízené neustálými kontrolami ani příkazy. Pokud chcete podřízené vést minimalisticky, dejte jim především prostor pro vlastní práci. Minimalistický leadership totiž stojí na důvěře a absenci mikro-managementu.
Jen ty nejnutnější schůzky
K manažerskému minimalismu patří i eliminace zbytečných schůzek. Minimalistický lídr dbá na to, aby plánované porady byly skutečně nutné a aby na ně byli zvaní jen relevantní účastníci. Každý totiž ví, že pokud zaměstnanec musí neustále docházet na zbytečná setkání, vede to ke ztrátě času a soustřední a ke zbytečné frustraci.
Jednoduchá a jednoznačná komunikace
V minimalisticky fungujícím týmu by měla probíhat jednoznačná a bezproblémová komunikace. A to jak mezi manažerem a pracovníky, tak i mezi pracovníky samotnými. Jasně a jednoduše nastavené komunikační procesy totiž napomáhají k efektivní práci a eliminují komunikační šum, který často vede ke zbytečnému zahlcení zaměstnanců.
-mm-