Společnost Google využívá sadu otázek, které pokládá řadovým pracovníkům a kterými posuzuje kvality jejich manažerů. Chcete vědět, které oblasti a otázky považuje jedna z největších a nejúspěšnějších firem na světě klíčové pro hodnocení manažerských dovedností?
Seznam otázek
Podle INC.com společnost Google zaměstnancům pokládá ohledně jejich nadřízeného následující otázky:
- Dává vám váš manažer zpětnou vazbu, která vám umožňuje zlepšit váš výkon?
- Dopouští se váš manažer mikro-managementu?
- Vnímá vás nadřízený jako lidskou bytost?
- Měl s vámi váš manažer v posledním půlroce debatu o vašem kariérním rozvoji?
- Komunikuje váš nadřízený cíle a očekávání vašemu celému týmu dostatečně jasně?
- Doporučili byste vašeho manažera ostatním zaměstnancům společnosti Google?
- Jaké věci dělá váš manažer dobře a měl by v nich pokračovat?
- Co by měl váš manažer naopak změnit?
Co si z tohoto seznamu odnést
Výše uvedený seznam hovoří sám za sebe. Za povšimnutí stojí především fakt, že ani jeden z dotazů se netýká tvrdých dovedností nebo technických znalostí. Ty totiž v dnešní době neznamenají na většině manažerských pozic tolik, jako dovednosti měkké – tedy například empatie, komunikační dovednosti, schopnost organizovat práci a podobně. Z výše uvedeného seznamu je tedy dobré si odnést, že zaměstnanci i firmy u manažerů oceňují především schopnost vybudovat prostředí, kde se pracovníci cítí docenění a v bezpečí a kde cítí podporu jejich produktivity a osobního rozvoje.
-mm-